«За прогул работодатель лишил меня премии и объявил выговор. Я считаю, несправедливо»

Прав ли работодатель? Ведь нельзя же дважды наказывать за один и тот же проступок?

Действительно, в соответствии с ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Однако, в ст. 192 Трудового кодекса РФ перечислены основные дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, так как премия – стимулирующая выплата, являющаяся вариантом благодарности работнику за труд. Ее выплата зависит от усмотрения работодателя (с учетом требований локальных документов, например, Положения о премировании). Поэтому премии работодатель может лишить и без дисциплинарного проступка.

А вот прогул, в силу ст. 81 Трудового кодекса РФ, является основанием не только для выговора, но и для увольнения по инициативе работодателя.

 

Подготовлено по материалам Прокуратуры Еловского района.