Может ли мой работодатель ввести дополнительные виды дисциплинарных взысканий?

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарные взыскания, не предусмотренные данной статьей, могут быть предусмотрены Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине и только для отдельных категорий работников.

То есть для введения дополнительного взыскания работодателю необходимо с соблюдением требований действующего законодательства внести изменения в локальные правовые акты либо принять их.

А по общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.
Подготовлено по материалам Прокуратуры Еловского района.