Прокурор разъясняет

Окончательный размер удержаний определяется судебным приставом-исполнителем. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, на основании которых размер производимых из заработной платы или иных доходов должника удержаний подлежит уменьшению. Заявление рассматривается судебным приставом-исполнителем в десятидневный срок со дня его поступления. По результатам рассмотрения ходатайства судебный пристав-исполнитель выносит постановление о его полном или частичном удовлетворении либо об отказе […]

Читать далее

Статьей 80 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иным Федеральным законом не установлен иной срок. Течение указанного срока начинается на следующий день после […]

Читать далее

Уголовно-процессуальный кодекс РФ предусматривает два вида предварительного расследования уголовных дел – следствие и дознание. Смысл разделения состоит в том, что ряд уголовных дел не вызывают сложности в расследовании, являются очевидными, в связи с чем могут быть окончены (и направлены в суд) без значительных временных затрат и без большого количества следственных действий. Предварительное расследование таких дел […]

Читать далее

Отказ от централизованного отопления представляет собой процесс по замене и переносу инженерных сетей и оборудования, требующих внесения соответствующих изменений в технический паспорт многоквартирного дома. Поскольку внутридомовая система теплоснабжения многоквартирного дома входит в состав общего имущества такого дома, отключение квартир в многоквартирном жилом доме от центральной системы отопления с установкой индивидуального отопления, сопровождающегося реконструкцией, переустройством или […]

Читать далее

Прав ли работодатель? Ведь нельзя же дважды наказывать за один и тот же проступок? Действительно, в соответствии с ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако, в ст. 192 Трудового кодекса РФ перечислены основные дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Лишение […]

Читать далее

Прокуратурой Еловского района ежемесячно на протяжении всего отопительного периода 2020-2021 гг. проводятся телефонные «горячие линии», посвященные вопросам оказания коммунальной услуги отопления. Из анализа поступивших обращений следует, что нареканий по качеству предоставляемой услуги у населения нет. Вместе с тем, у жителей многоквартирных домов постоянно возникает вопрос правильности начисления платы за отопление. Разъясняю общее правило: размер платы […]

Читать далее

Федеральным законом от 30.12.2020 № 513-ФЗ в ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающую административную ответственность за оскорбление, внесены существенные изменения, подлежащие применению с 15.01.2021. Так, расширено само понятие оскорбления. Теперь под ним понимается не только унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, но и те же действия, выраженные в иной […]

Читать далее

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Таким образом, законодатель не устанавливает временных промежутков для предоставления такого перерыва. В локальных правовых […]

Читать далее

Нет, не может. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ  «О полиции» прием и регистрация заявления и сообщения о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях является обязанностью полиции. При этом в силу п. 16 Типового положения о едином порядке организации приема, регистрации и проверки сообщений о преступлениях, […]

Читать далее

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарные взыскания, не предусмотренные данной статьей, могут быть предусмотрены Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине и только для отдельных категорий работников. То есть для введения дополнительного взыскания работодателю необходимо с соблюдением требований действующего законодательства внести изменения в локальные правовые акты либо принять их. А по общему правилу за […]

Читать далее