Спецодежда из Елово

Пока одни говорят, что у нас негде работать, в Еловском округе появляются новые предприятия, а с ними рабочие места. Так сложилось, что бизнес в нашем селе редко открывает кто-то из местных, чаще всего приезжие. В числе современных – компания «Дилия», «Пермские овощи», «Натурпродукт», Еловская швейная фабрика и вот, знакомьтесь – новичок.

В августе 2024 года в Елово открылось предприятие ИП Алексея Владимировича Николаева из г. Чайковский. Организация занимается пошивом спецодежды, но к Еловской швейной фабрике не имеет отношения. Новое предприятие – подразделение московской компании «Пенталаб».

Производственная площадка разместилась в здании бывшей столовой «Кама», где освободилось необходимое помещение для аренды. Рабочие места здесь оборудованы современными швейными машинами.

Управляющий производством Любовь Будяну говорит, что еловский цех занимается пошивом полукомбинезонов летнего сезона разных размеров. Они лёгкие, без утеплителя, поэтому еловские швеи избавляются от необходимости работать с синтепоном, а также от кройки. Раскроенные детали будущих полукомбинезонов привозят из головного предприятия в Чайковском. Начиная, наши швеи «разгонялись» на простом полукомбинезоне, сейчас модель сложнее и ткань другая. Спецодежда востребована у заказчиков, она не только практичная, но и модная. Полукомбинезоны шьют по заказу предприятий, но их также можно приобрести желающим на «Вайлдберриз» под торговой маркой «Пенталаб»

В Прикамье в условиях импортозамещения наращивается производство спецодежды. Открываются новые швейные предприятия. В Елово таких теперь два – швейная фабрика и цех ИП Николаева А.В.

В швейном производстве многое значат кадры, команда – убедилась бригадир Татьяна Носкова. Каждый день она распределяет задание и нагрузку. В коллективе большинство молодые сотрудники и многодетные родители. Рабочая жизнь связана с семейными и личными обстоятельствами. Бывает, приходишь с утра и не знаешь к чему готовиться. Недавно детский сад закрылся на карантин, и родителям пришлось остаться с малышами дома, отложив работу. Закрылся садик, плюс кто-то сам заболел – полбригады не стало. А план нужно выполнять, от него зависит зарплата. Приходится распределять операции между теми, кто пришёл.

-Коллектив у нас сложился творческий, интересный. В то же время у каждого свой характер, и надо это учитывать. Мотивирую коллег, что у нас всё получится, — говорит Татьяна Носкова.

Приходится считаться с работой детских садов летом. В этом году у всех сотрудников будет отпуск в июле, когда садики будут закрыты на ремонт.

Сейчас в команде нет таких, кто бы пришёл с нуля. У кого-то уже есть опыт работы на швейном производстве. Несмотря на умения, понадобилось время сработаться разным характерам. Кто-то не захотел перестраиваться под новые условия. Сейчас в коллективе 10 сотрудников, свободных мест нет. Сложился костяк, с которым комфортно работать, которые знают, что пришли зарабатывать. В бригаде каждый отвечает за определённую швейную операцию, выступая контролёром работы своих коллег. Все зависят друг от друга.

-Работа получается всё лучше, а главная мотивация – это зарплата. Руководитель нам говорит: раскачиваться достаточно, пора начинать зарабатывать свыше 40 тысяч. В Елово такую зарплату найти сложно. Задача поставлена, мы стремимся к ней. Сюда мы пришли не работать, а зарабатывать – это большая разница, — говорит Любовь Будяну.

Статью полностью читайте в газете «Искра Прикамья» № 13 от 10.04.2025