Чем чревата работа без надлежащего оформления и получение заработной платы в «конвертах»

Полезная информация

В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.

Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Характерными признаками трудовых отношений являются:

  • наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством;
  • волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;
  • выполнение работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;
  • личное выполнение работником трудовой функции;
  • возмездный характер трудовых отношений;
  • государственная и коллективная защита трудовых отношений;
  • длящийся характер данных отношений;
  • права и обязанности сторон трудовых отношений.
  • Граждане, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.

Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:

  • гражданин не получает заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
  • не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные,
  • не оплачивается листок нетрудоспособности;
  • не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена);
  • не выплачиваются страховые выплаты, в случае произошедшего несчастного случая.

Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.

Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).

Бюджет муниципального образования не получает отчисления с заработной платы работника в виде налога на доходы физического лица.

Ответственность:

За уклонение работодателя от оформления трудовых отношений или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет для работодателя административную ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей (часть 4 статьи 5. 27 КоАП).

За повторное нарушение — административный штраф на должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей — от 30 до 40 тысяч рублей; на юридических лиц — от 100 до 200 тысяч рублей (часть 5 статьи 5.27 КоАП).